Newsletter del coordinamento dei Centi Europe Direct della Toscana
(a cura del Centro Europe Direct Firenze)
EPSO dal 16 marzo procedure più snelle
L’ufficio europeo di selezione del personale ha fatto partire dal 16 marzo una procedura più agevole per la selezione del personale che lavorerà presso le istituzioni europee.
E’ stato predisposto un piano triennale grazie al quale le istituzioni europee valuteranno periodicamente il fabbisogno di personale.
Vi saranno concorsi a frequenza annuale suddivisi in tre cicli: per amministratori, per assistenti e per linguisti, integrati da concorsi per specialisti.
Per porre fine alla situazione attuale, in cui molti candidati idonei rimangono iscritti negli elenchi di riserva per anni senza una reale prospettiva di assunzione, gli elenchi di riserva rimarranno validi solo un anno, fino al completamento del ciclo di concorsi dell’anno successivo. La maggior parte dei candidati iscritti negli elenchi di riserva sarà convocata per un colloquio. I partecipanti potranno ricevere un riscontro sulle loro prestazioni, il che eviterà lunghe procedure di ricorso.
La nuova procedura insisterà sulla valutazione delle competenze, piuttosto che sulla valutazione delle conoscenze, e comporterà solo due fasi: una preselezione mediante prove al computer, che si svolgerà negli Stati membri, e una valutazione basata su prove pratiche, che si effettuerà a Bruxelles. La procedura di concorso sarà completata in un tempo massimo di 9 mesi, laddove i concorsi svolti secondo il vecchio sistema potevano durare fino a due anni.
Per visualizzare la nuova procedura EPSO
http://europa.eu/epso/discover/selection_proced/selection/index_it.htm